Quan Tito Vilanova va haver de marxar a Nova York per portar a terme un tractament de la seva malaltia, la qual va acabar amb la seva vida, la plantilla del FC Barcelona va entrar en una clara fase d’aburgesament, autocomplaença, poc compromís i menor motivació, que no va poder aturar Jordi Roura, que es va fer càrrec de l’equip durant l’absència del seu íntim amic.
Aquestes característiques negatives es van fer encara més evidents quan Gerardo Tata Martino es va convertir en entrenador barcelonista, especialment mitjançant jugadors com Dani Alves, Gerard Piqué o Cesc Fàbregas, mentre que Leo Messi, el qual no crec que es veiés immers en les defectes indicats en l’anterior paràgraf, va entrar, fet que ja començava a ser evident en la darrera temporada de Pep Guardiola d’entrenador, en una dinàmica podríem considerar delicada i fins i tot perillosa.
En un moment donat, l’estrella argentina, aparentment, feia la sensació de convertir-se en quelcom així com l’amo del Camp Nou, fins el punt que les marxes d’alguns futbolistes, com David Villa, es podrien haver produït, entre altres motius, per la seva poca química amb l’astre de Rosario, que va tornar, com havia fet en els seus inicis com a jugador d’elit, a abusar de l’individualisme, en un període en què semblava més pendent de batre rècords que no d’aconseguir un bon estat col•lectiu de l’equip.
El fitxatge de Luis Enrique Martínez, entre altres raons, semblava encaminat a acabar amb els problemes que s’havien produït sobretot durant la campanya de Martino, amb la percepció que era necessària l’arribada d’un home autoritari que impartís disciplina al vestidor, cosa que el tècnic asturià sembla ser que està intentant, com s’ha pogut apreciar amb casos com els de Martín Montoya, el citat Piqué, Neymar da Silva o el mateix Messi.
Per tant, a Luís Enrique se’l pot criticar per no trobar l’esquema adient de joc, per realitzar massa rotacions o per intentar canviar la filosofia del club, però no pel seu caràcter, una de les claus perquè fos l’elegit per dirigir el Barça.
No hay comentarios:
Publicar un comentario